Источник: https://eksmo.ru/entertaining/sukhoy-ovrag-blagovest-4-ID15713016/
Другие посты от eksmo.ru
«Там, где производственные нормы были установлены, универсальная система стимулирования заключалась в том, что от их выполнения зависели основные вопросы жизни заключенных. Как известно, выполнение норм менее чем на 100% немедленно влекло за собой сокращение пайка »... «Применение такого рода „стимулов“, разумеется, нередко вызывало обратный эффект, провоцируя своего рода заколдованный круг: сокращение пайка вследствие невыполнения нормы приводило к утрате сил заключенного, вследствие чего он тем более не мог выполнять нормы. Долгосрочными результатами этого процесса являлись атрофия и, наряду с этим, такие заболевания, как #FOOTNOTE_title:дизентерия и туберкулезtext:Л.И. Бородкин, С. Эртц. Структура и стимулирование принудительного труда в ГУЛАГе: Норильлаг, конец 30-х — начало 50-х гг..#». С другой стороны, стремление выполнить труднодостижимые нормы создало предпосылки для систематических приписок. Помимо унифицированной системы премирования, распространявшейся на всех заключенных, в лагерях, воспроизводивших на локальном уровне глобальную модель экономики СССР 30-х годов, применялись также высокоуровневые методологии повышения производительности труда, включая широко известные формы соцсоревнования, — стахановское движение и борьбу за звание «#FOOTNOTE_title:ударник коммунистического трудаtext:Движение возникло в 1935 году и было названо по имени забойщика шахты «Центральная-Ирмино» (Донбасс) Алексея Стаханова, добывшего в ночь с 30 на 31 августа 1935 года за смену (5 ч 45 мин) 102 тонны угля при норме в 7 тонн, а впоследствии 19 сентября — 227 тонн. В начале 1936 года этот рекорд выработки был побит, когда шахтер из Горловки Никита Изотов, один из зачинателей стахановского движения, добыл 607 тонн, что, в свою очередь, привело к появлению Изотовского движения..#» . Со стороны лагерного руководства меры поощрения таких «элитарных» зеков могли включать: объявление благодарности перед строем или в приказе с занесением в личное дело, выдачу премии (денежной или натуральной), предоставление внеочередного свидания, права получения посылок и передач без ограничений, права перевода денег родственникам в сумме, не превышающей 100 рублей в месяц, а также перевода на более квалифицированную работу. Кроме того, десятник в отношении хорошо работавшего заключенного мог ходатайствовать перед прорабом или начлагом о предоставлении заключенному льгот, предусмотренных для #FOOTNOTE_title:стахановцевtext:«Заключенным, работавшим „стахановскими методами труда“, предоставлялся целый ряд специальных, дополнительных льгот, в частности: проживание в более благоустроенных бараках, оборудованных топчанами или кроватями и обеспеченных постельными принадлежностями, культуголком и радио; специальный улучшенный паек; отдельная столовая или отдельные столы в общей столовой с первоочередным обслуживанием; вещевое довольствие в первую очередь; преимущественное право пользования лагерным ларьком; первоочередное получение книг, газет и журналов из библиотеки лагеря; постоянный клубный билет на занятие лучшего места для просмотра кинокартин, художественных постановок и литературных вечеров; командирование на курсы внутри лагеря для получения или повышения соответствующей квалификации (шофера, тракториста, машиниста и т.д.)». Л.И. Бородкин, С. Эртц. Структура и стимулирование принудительного труда в ГУЛАГе: Норильлаг, конец 30-х — начало 50-х гг..#. Советская система мотивации была направлена на поддержку передовиков. С 30-х годов это стало заметно и в образовательной системе, «окормляющей» отличников и совершенно не интересующейся средними по успеваемости детьми, которых всегда и во всех странах было не менее 80% от общего числа обучаемых. Уравниловка и отсутствие частной собственности лишали обычных людей всякой мотивации заниматься саморазвитием и неминуемо вели к безразличию и попустительству в своей сфере занятости. Поощрение лучших вытекало из всеобъемлющей, повсеместной сегрегационной политики СССР, а отнюдь не из стремления выявить «гениев» и поддержать их развитие. Однако, учитывая, что «стахановцы» всех отраслей экономики, социального сектора, возрастов и полов не составляли более 10% населения (в том числе населения ИТЛ), их «ударные показатели» совершенно не меняли рентабельность отрасли, а скорее ухудшали ее за счет снижения мотивации обычных людей, не способных работать «по-стахановски», которых в ИТЛ, как и везде, было большинство. Более интересным вариантом мотивации трудящихся лагерей одно время являлась система «зачетов», при которой заключенному засчитывали один рабочий день, отработанный с перевыполнением установленной нормы, за 1,5–2 (или более) дня срока его заключения (в зависимости от процента выполненной нормы). Это позволяло части заключенных рассчитывать на УДО. В колониях и тюрьмах система заработала с начала 30-х годов, но была упразднена НКВД в 1939 году по всем местам заключения с отменой накопленных заключенными «зачетных» дней на момент вступления нового Приказа в силу. Некоторые исследователи истории ГУЛАГа связывают нововведения с выступлением Сталина на заседании Президиума Верховного Совета СССР 25 августа 1938 г. Из стенограммы: «СТАЛИН И. В. — Правильно ли вы предложили им список на освобождение этих заключенных? Они уходят с работы. Нельзя ли придумать какую-нибудь другую форму оценки их работы — награды и т.д.? Мы плохо делаем, мы нарушаем работу лагерей. Освобождение этим людям, конечно, нужно, но с точки зрения государственного хозяйства это плохо... Нужно набрать таких людей 10 тысяч, набрано пока 2 тысячи. Будут освобождаться лучшие люди, а #FOOTNOTE_title:оставаться худшиеtext:Стенографическая запись выступления И. В. Сталина на заседании Президиума Верховного Совета СССР о «добровольно-принудительном оставлении» досрочно освобожденных заключенных на строительствах НКВД. 25 августа 1938 г. // ГА РФ. Ф. Р — 7523. Оп. 67. Д. 1. Л. 5. Копия. Опубл.: ГУЛАГ: Главное управление лагерей. М., 2000. С. 113.#». Но даже после выхода Приказа высокие показатели производительности труда для отдельных узников ИТЛ все же могли закончиться УДО. Решение по таким случаям с 1939 года принимала Коллегия или Особое совещание НКВД по специальному ходатайству начальника лагеря и начальника политчасти ИТЛ. «Зачеты» перешли после 1939 года в разряд исключений, а не правил. В 1938 году не было широкого понимания причин постепенного ужесточения регламентов содержания и освобождения заключенных, поскольку не многие осознавали, что неофициально, но фактически мир вступал во Вторую мировую войну. И пришло время очередных силовых мер. Не последнюю роль сыграл и экономический фактор: лагеря пополнялись, а система оставалась убыточной
